近年来，中站区坚持以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针，以实力中站、绿色中站、活力中站、幸福中站为目标，大力实施人才强区战略，进一步扩大人才总量、优化人才结构、提升人才整体素质，充分释放全社会创业潜能，使中站成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、人才施展才华的“热土”。

看点

01

两个平台培育人才

搭建科研机构平台

积极为企业经营管理人才搭建平台，抓好企业科研机构建设，进一步增强企业科技创新水平。目前，我区拥有国家认可实验室2家，国家高新技术企业7家，国家级创新试点企业1家，院士工作站2家，博士后研发基地3个，省级工程技术研究中心4家，省科技型中小企业24家，市级工程技术研究中心16家。

搭建科技项目平台

依靠经营管理人才实施技术升级改造，提高工艺水平，调整产业结构，增加产品附加值。佰利联公司在硫酸法制钛白粉工艺的基础上，采用氯化法制钛白粉工艺生产高端用钛白粉，完全替代进口，打破外国垄断。实施一批科技攻关项目，用高新技术改造提升传统产业。2015年以来，帮助企业申报国家科技型中小企业创新基金项目2个，省高新技术产业化项目2个，市级科技项目23个。

看点

02

三项工程引进人才

实施项目引才工程 

充分利用经贸洽谈、招商引资和科技恳谈等活动，以优惠的政策和宽松的环境吸引国内外优秀人才来我区创业。鼓励和引导有条件的企业面向国内外招聘一流首席执行官、总工程师、总会计师、总设计师等经营管理人才，不断提升全区企业经营管理人才的层次和水平。

实施靶向引才工程

完善人才、智力、项目相结合的柔性引才机制。立足产业引才，围绕新能源汽车装备制造、精细化工新材料“两大产业集群”和“六大特色园区”，实施“靶向引才”“精准用才”，努力实现人才引进与区域经济发展的高度契合。鼓励和支持有条件的企业在省外、境外设立分支机构，充分利用国内外企业经营管理人才资源。

实施顶尖培养工程

通过招聘会、人才交流会等形式，组织引进高水平、高层次经营管理人才。支持企业引进职业经理人和职业团队，引导企业走现代化、职业化的管理之路。邀请德、法、俄等国外专家，帮助企业解决生产中的技术难题。目前，全区拥有博士后研发基地3家，多氟多、佰利联、淼雨3家企业创建了科技创新型团队，淼雨公司建立了全国首家果醋行业的院士工作站。

看点

03

四项机制服务人才

完善人才激励机制

设立科技发展基金和风险投资基金，每年筹措资金1200万元激励扶持科技企业上档升级，积极培育科技“小巨人”企业。发挥科技奖励在人才发展中的激励作用，提高高层次技术人才的待遇，实施股权激励，健全长效激励机制，让更多的员工分享到上市公司员工独有的资本增值收益。

深化人才合作机制

先后帮助20余家企业与清华大学、河南大学、湖南大学等院校“联姻”，签订产学研项目52项，获得省级科技成果鉴定26项，先后承担国家863计划项目1个、国家火炬计划项目2个、国家科技型中小企业创新基金项目3个、省重大专项及省对外合作项目3个；开发国家级高新技术产品26项、填补省内空白4项、实现科技成果转化61项。

实施权益保护机制

在全省首家成立了知识产权局，切实保护知识产权所有人的合法权益。截至目前，我区企业拥有申请专利556件，授权专利402件。按时发放创新、专利奖励资金，申请创新奖励资金200.8万元，其中专利奖励资金29.3万元。

创新人才服务机制

充分发挥党组织凝聚人才作用，坚持真情关爱、团结引领，建立党政领导联系优秀人才制度，13名区级领导联系15名优秀企业经营管理人才，开展“一对一”联络沟通服务，为人才提供“家庭般”服务环境和精细化服务。

从近年来的经济社会发展来看，人才强区战略在中站发挥了引领性作用，增强了经济社会发展的内生动力。2017年前11个月，中站区地方财政收入完成年预算的95.8%，同比增长20%，居全市第一位；税收同比增长29.1%，为全市之最。来自河南省财政厅的统计报表显示，2017年1～10月份，中站区地方财政收入增幅、税收增幅在全省157个县（市）区中，双双跻身30强，分别高出全省9.5个百分点、13.6个百分点。该区财税收入增幅全省排位在我市各县（市）区中名列前茅，超出最近的13个位次，比最远的领先108个位次。实施项目95个，总投资300亿元，完成投资60亿元，新能源汽车装备制造、精细化工新材料“两大产业集群”主营业务收入达到260亿元，初步形成了“四大经济板块”的平台优势、工业集群发展的产业优势、投资兴业的环境优势、科技人才聚集的智力优势以及团结和谐的政治优势。

供稿：中站区委组织部