全国干部监督工作会议强调，要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。山阳区坚持改革精神和严的标准，从严从实抓好干部监督管理，聚焦选人用人监督事前、事中、事后三个环节，提高选人用人工作规范化、科学化水平，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出“源头把控、从微从细”，强化任前“预警”监督。将监督关口前置，建立强化预防、及时发现的预警监督机制，使“带病干部”不“入围”。把“功夫”下在平时，结合全区干部队伍结构优化等工作需要，用好干部无任用调研。以“干部说事、单位论事、现场看事”的方式常态化、近距离了解干部履职、思想、作风等情况，对苗头性问题及时以谈话提醒等方式纠正。坚持采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，将区委组织部、纪委监委、法院等13家成员单位纳入干部监督联席会议成员单位，每季度“点对点”收集线索，“面对面”分析研判，互通干部违规违纪、处理处分等情况，全面掌握干部的真实表现，并对受到处理的干部进行跟踪管理，强化结果运用。2024年以来，已召开6次联席会，及时掌握干部违纪违法信息，为区委识人、用人、选人提供可靠依据。坚持列席下级党委（党组）重要会议机制，近距离了解“一把手”落实民主集中制、“三重一大”决策制度、统筹驾驭全局能力等情况，及时咬耳扯袖，推动民主决策、秉公用权、规范用权。

突出“过程严控、从紧从实”，强化任中“全链”监督。提升干部任前考察工作质量，加强动议审查，强化任前把关，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。做实关键环节过程监督，强化实时记载、实时监控、实时纠正，推动干部监督由事后查处向主动预防转变。严格落实“人事档案必审、纪检监察机关意见必听、违纪线索和信访举报必查”等要求，制定《山阳区干部人事档案任前审核工作清单》，按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，推行区委考察组、区委组织部“双审核”监督机制，详实记录干部选拔任用环节，做到客观准确、完整具体、简便管用，对发现操作不按流程或有偏差的及时指出、及时整改，确保干部选拔任用工作一步不少，一环不落。同时，强化“八小时以外”监督，以“三访”为抓手，完善干部“立体”画像，为选准用好干部提供依据。着力构建家庭、组织、社会“三位一体”监督网，通过访家庭成员，了解干部家庭和睦、赡老抚幼、家庭责任履行情况等；访居住地村（社区）党组织或物业公司，了解其参与社区服务、卫生和物业费缴纳、带头落实楼院公约等情况；访支部联建村（社区）党组织，了解党员双报到，参与支部联建志愿服务等情况，全方位掌握干部自觉遵守职业道德、家庭美德、社会公德等情况，推动监督焦点从“干部本人”向“知情人”延伸，监督管理从“工作圈”向“生活圈”延伸。

突出“常态管控、从长从远”，强化任后“跟踪”监督。坚持教育在先、警示在先、预防在先，健全日常监督和提醒教育制度，教育引导在岗干部不“生病”。抓好新任监督。紧扣干部到岗履职关键节点，落实“四个一”工作措施，一次任职谈话，由区委组织部领导谈履职要求；一次警示教育，集中观看警示教育片；一次政治理论与任职能力测试；一次优秀年轻干部以身示教，多措并举给新任职干部从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，进一步强化廉洁从政的意识，始终绷紧廉洁自律这根弦。抓好试用期监督。探索实行试用期干部领题破题制度，采取“所在单位出题、试用期干部领题、单位党委（党组）评估、区委组织部跟踪调度”的监督新模式，有针对性地给试用期干部交任务、压担子，明责任、促成长，适时、准确掌握其思想动态和工作表现，发现问题及时纠正，对评估不合格的干部提出延长试用期、调整岗位的建议。抓好日常监督。依托“山阳青干荟”平台抓好年轻干部日常教育，先后组织开展3次座谈会，组织120余名干部开展警示教育，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。在加强和规范干部人事档案管理工作上持续发力，适时开展“带病提拔”倒查工作。严格全区党员干部出入境审批管理，集中管理出入境证照300余本，确保无遗漏、全覆盖。建立退休人员从业提醒制度，对所有退休干部下发限制从业行为清单，定期排查违规经商办企业及兼职情况，持续加强动态监督和日常管理，筑牢党员干部“护廉网”。