武陟县将村党组织书记后备力量培育储备工作作为加强农村基层组织建设、推动乡村全面振兴的关键举措，建立“三跟三提”模式，动真招、出实效，精心培育一支政治过硬、能力突出、群众认可的基层干部队伍，为高质量发展、基层治理等各项工作推进打下坚实人才基础。

跟踪培养提素质，筑牢思想根基。“1+N”结对帮带。组织179名乡镇班子成员、300余名现任村支部书记与347名后备力量意向人选建立结对帮扶关系，通过思想上引、经验上传、方法上教，提升政治素质和履职能力。“菜单式”培训赋能。依托乡镇党校，结合“百万党员进党校”活动，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、集体经济等内容设置培训课程，全面提升综合素质。截至目前，全县共开展培训61场，覆盖1531人次。“老书记”传经送宝。聘请52名离任优秀村党组织书记担任“导师”，通过“一对多”指导，传授工作经验和方法，针对性补齐后备力量的短板弱项，帮助后备力量少走弯路、快速成长。

跟岗锻炼提能力，增强实战本领。重用考验。对现任村“两委”成员，通过调整分工，引导其参与主持村内工作，全面接受工作和群众检验，培养成熟后担任村支部书记。推荐任职。对于有一定农村工作经验、素质较高的人选，由乡镇党委选派到村参与工作，参与村集体经济发展、综治维稳、环保安全等重点难点工作，熟悉村情，提升能力。阶梯锻炼。对无村内任职经历的人选，先选聘为网格员或聘用干部，畅通其参与村级管理事务路径，引导其积极参与入户调查、矛盾调解等工作，让后备力量在实践中积累经验、增长才干，逐步培养锻炼为村“两委”干部。村企共建。将后备人选中的非公企业、合作社负责人，选派担任为第一书记，提升其基层事务处理水平，并借助企业优势壮大村集体经济、完善基础设施，让他们真正成为“村级组织用得着、自主创业干得好”的农村人才。

跟踪考察提效能，确保平稳过渡。“县乡干部”定期联络。每名后备力量由1名乡镇（街道） 班子成员联系，每个乡镇（街道）确定1～2个问题村、矛盾村由党（工）委书记、包乡县级干部直接联系，定期开展谈心谈话，了解思想动态、现实表现和问题困难。“试岗锻炼”提前适应。对表现优秀、条件成熟的后备力量，安排其担任村党组织副书记、村委会副主任等职务，提前熟悉村情民意，参与村级事务管理。“全程纪实”跟踪考察。将其思想动态、工作表现、群众口碑等情况，作为选拔任用的重要依据。“动态调整”优胜劣汰。定期对村党组织书记后备力量进行评估考核，对表现优秀的优先使用，对不胜任的及时调整，确保后备力量队伍始终保持活力。