为提升干部履职能力、深化干部队伍建设，近年来，温县坚持干部教育培训与实践锻炼深度融合，构建“按需施训、一线练兵、全程问效”的培养机制，将培训课堂延伸到发展一线，推动干部在服务发展最前沿、攻坚克难第一线锤炼本领、增长才干。

　　围绕需求设课，精准对接工作重点。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，谋划培训内容和方式。通过调查问卷、走访了解和单位申报等方式，梳理出招商引资、环保攻坚、文旅融合、信访矛盾化解等领域的重点难点问题，开发15类个性化“课程菜单”，实现培训内容“定制化”。以举办“乡镇干部课堂”为抓手，邀请经验丰富的市县相关部门领导干部讲经验、行业专家教理念，着力补齐部分干部基层经验薄弱、解决问题方法不多等短板。截至目前，已举办17期“乡镇干部课堂”，推动县级领导和县直单位主要负责人共38人次授课，培训干部960余人次。

　　聚焦一线锻炼，打通学用转化链条。把全县重点中心工作作为锻炼干部的重要平台，有计划地选派政治素质好、有发展潜力的干部到关键吃劲岗位培养历练。通过“一线攻坚一批、驻村帮扶一批、乡镇任职一批”等方式，选派172名优秀干部到环保整治、项目攻坚、基层治理等急难险重岗位锻炼，补齐能力短板，提升基层工作水平。坚持学用结合、以干促学，引导一线锻炼干部在岗位上解决企业诉求上百件，化解信访积案3件，排查办结基层矛盾115件，切实把培训成效转化为攻坚实效。

　　全程跟踪问效，持续强化队伍建设。将干部成长锻炼情况作为选拔使用干部的重要指标，不断提升干部队伍整体素质。为一线锻炼干部逐人建立《干部分析表》，综合运用参会旁听、实地走访、多方问询等方式全程跟踪研判其工作表现与成长情况。对表现优异、成长明显的干部加强跟踪培养，对不适应岗位的干部及时研判调整，对紧缺专业人才加强系统储备与定向历练。经过多批次锻炼，41名一线实绩突出的年轻干部被提拔担任重要岗位领导职务，2名专业干部调整至适配岗位，实现干部培养与事业发展同频共振。