今年年初以来，温县严格按照上级要求和法律规定，突出“早、严、实”要求，强化组织领导，注重工作创新，健全工作机制，确保农村“两委”换届选举工作严谨有序、稳步推进。

　　“早”做准备，筑牢基础。一是营造氛围早清查。把村级财务清理、村干部任期责任和离任审计，作为农村“两委”换届选举成功的前提和基础，提前介入。去年3月以来，围绕村组集体资产资源、经济合同、债权债务等内容，对全县262个行政村的资金、资产、资源进行了全面清查登记。二是健全制度早规范。健全完善资金管理、资产资源交易、经济合同管理、资产资源变更及档案管理等制度，制定出台《关于加强村“两委”换届期间农村集体“三资”管理工作的意见》，在换届前，把村组“三资”档案管理、三务公开、资金代理服务、资产资源交易、项目招投标、农业服务等统一进行规范管理。三是创新方式早审计。采取乡镇（街道）推磨审计、重点村县级审计的方式，重点围绕村务公开执行情况、财务收支情况、集体资产使用管理情况、遵守财经纪律情况对现任村“两委”主要负责人进行任期审计，审计结果及时公示，接受社会监督，为“两委”换届营造出明白清楚、风清气正的和谐氛围。

　　“严”把关口，确保质量。一是严把程序关。编写《换届工作模版》《督导任务清单》《换届工作手册》，下发到乡镇、村；通过党员远程教育网站、党建云平台、微信群等媒体渠道，对换届方法和步骤进行推送，确保及时、全面、便捷，有效进行指导；县、乡、村分层次召开专题培训会，熟悉换届工作程序、要求，切实做到执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少。二是严把人选关。建立了村级自审、乡级初审、县级联审、协调小组终审的候选人“四级审查”机制。在县级层面，专门成立候选人资格审查组，由县委书记牵头的协调小组对各村候选人进行终审。“一村九单，一天办结”的审核方式，进一步提高了联审的质量和效率。目前，已完成257个村800余名候选人联审工作，审查出19名不符合条件人员，从源头上保证人选质量。三是严把纪律关。发放《警示教育手册》《不可触碰的红线》，严格执行“四必看”，即县协调小组工作人员必看，各乡镇（街道）领导干部成员和换届办工作人员必看，各村“两委”班子成员和选委会成员必看，“两委”换届候选人必看，时刻敲响换届纪律警钟。畅通换届工作监督举报渠道，县、乡、村全部设立举报箱，开通举报电话，始终坚持正风肃纪的高压态势，切实把问题消灭在萌芽状态。

　　突出“实”效，有序推进。一是会商问题出实招。建立换届选举问题台账，县协调小组一周召开一次农村“两委”换届选举工作会商会议。对疑难问题进行分析研判，先后解决了村干部职数设置、难点村整顿、优秀党支部书记逾龄留任等问题，有效推动了换届工作的顺利开展。二是信访受理用实策。整合纪检、政法、信访等工作力量，成立信访稳定工作组，明确各单位工作职责。制定来信、来电、来人信访受理、办理流程，实行信访专人负责制，信访案件限时三天办结，并及时将办理结果反馈信访人，努力把问题化解在基层，保证换届期间整体稳定。三是督导巡查重实效。成立了由县级领导任组长的督导指导组，按照每周不少于2次的要求，深入乡镇和重点村了解实情。成立3个巡察组，按照“排查干扰找典型、优化环境促工作”的原则，采取听汇报、查资料、现场看、随机走访等形式，对11个乡镇（街道）的“两委”换届选举工作进行“机动式”巡察。实行工作日报制，各督导组、巡查组及时掌握工作进展情况，发现问题及时整改，发掘好的经验、做法及时推广，督导乡镇（街道）完成各项任务。

来源：温县县委组织部