党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，激励干部开拓进取、干事创业。沁阳市坚持以鲜明实干导向激励干部担当作为，让广大党员干部在乡村振兴一线发挥关键作用，打通产业发展关键环节，努力实现以产业振兴之点破题乡村振兴之面。
县级干部把方向、重统筹。制定县级干部分包联系制度，实施“项目进村、企业联村”行动。每名县级干部定期开展调研，联系指导分包市直单位、企业、村街，坚持“一村一策”，指导村“两委”干部梳理村内产业发展优势、现实问题、运营状态等情况，制定产业发展规划书，明确责任分工、发展路线、时间节点等，为村级产业发展明确方向。定期组织分包企业负责人、市直单位分管领导、村党组织书记开展产业发展座谈会，围绕村街产业发展的特色优势、制约瓶颈、实际困难等情况综合分析研判，面对面交流洽谈，为村级产业发展争取上级资金、项目等，为产业发展补劲蓄能。如，常平乡九渡村在县级干部指导下，探索“党支部+强村公司+文旅公司”的农文旅融合发展新模式，试点打造“石韵水街”特色文旅项目品牌。目前，石韵水街项目整体规划图已初步完成，初步投资意向公司3家，预计投入资金500余万元。驻村干部聚合力、强帮扶。探索实施“1+4+N”包村帮扶计划，即锚定产业振兴这一关键目标，凝聚“一个帮扶责任单位、一名驻村第一书记、一个驻村工作队、一名包村乡镇干部”四级力量，以派驻第一书记所在村为试点，立足资源禀赋引进资金项目，立足实际开展支部联建，辐射带动周边N个村探索发展相同或配套产业，助力发展壮大村级特色产业，推进特色产业连片发展，努力实现驻村帮扶产业发展效用最大化。如，西向镇解住村驻村第一书记田茂盛积极推进村级产业发展，先后争取各类资金1263.44万元，建设谷物烘干、怀菊花种植加工、四大怀药饮品深加工等5个产业项目，辐射皇府村、西向五街等7个村街，带动90余名村民就业增收，增加村集体收入近40万元。村级干部学本领、提动力。定期举办村“两委”干部产业发展专项培训，按照产业类型和学习意愿分批次、分层次开展精准培训，同时组织优秀村党组织书记到外市、外省先进镇、村进行跟班学习，持续加强村“两委”干部队伍建设，提升产业发展能力；探索“基本报酬+奖励报酬+绩效报酬”的方式进一步优化工资结构、提升待遇报酬、强化待遇保障，在绩效报酬上下功夫、做文章，鼓励村“两委”干部大力发展特色产业，充分激发广大村（社区）“两委”干部干事创业的工作热情。如，太行怀庆街道王庄村党支部书记翟春利在外出考察学习后，探索推行“党支部+合作社+农户”产业发展模式，带领村民发展蚯蚓养殖产业，2023年集体经济收入达21万元，带动村内20余人就业。
