孟州市制定出台《年轻干部梯次培养十条举措》，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，以“培”润心，以“常”砺能，以“严”正风，做实做细年轻干部教育管理监督，推动年轻干部茁壮成长。

以“培”润心，厚植教育根基。坚持将培训教育做在平常，每年开展两次年轻干部调训工作，确保优秀年轻干部2至3年接受一次系统理论培训，每半年组织年轻干部开展一次政治理论测试，将测试成绩记录在册。实施年轻干部任前政治理论测试和法律知识考试，强化年轻干部的日常学习教育，推动年轻干部学法懂法守法用法。围绕党纪学习教育活动，组织140余名年轻干部，通过集中培训、观看警示教育片、情景剧表演、交流发言等形式进行警示教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

以“常”砺能，锻造实干筋骨。坚持将培养锻炼抓在经常，创新设立“周四大讲堂”，邀请县处级领导干部、单位“一把手”结合部门职能进行授课，提升年轻干部专业水平和综合素质，目前已举办22期。建立新提拔干部一线锻炼制度，选派32名年轻干部参与到信访维稳、问题楼盘、巡察等工作，选派80名年轻干部参与信访案件集中攻坚化解专项活动，化解率77%，年轻干部解决实际问题的能力进一步提升。开展“我为孟州发展建言献策”调研活动，106名年轻干部结合自身岗位实际开展调查研究，积极建言献策。

以“严”正风，织密监督网络。坚持将有效监督融入日常，完善年轻干部的跟踪了解机制，建立年轻干部成长档案，对年轻干部的日常表现进行纪实，全面了解年轻干部的表现情况。建立年轻干部常态化谈心谈话机制，持续开展“大调研大谈心”活动，分层次分类别开展谈话，与年轻干部谈思想、谈工作、谈问题、谈建议、提要求。在职级晋升、干部选拔任用时，将家访谈话、社区表现情况作为干部考察的必要环节，填补“八小时之外”监督空白。