孟州市始终将人才工作摆在突出位置，坚持人才强市战略，持续抓实做优人才“引育留”，通过构建“以产聚才、靶向育才、暖心留才”三维发力的人才工作体系，让各类人才引得进、育得出、留得住，为县域高质量发展提供智力支撑。

聚焦产业需求，产才互促强支撑。针对县域高层次人才引进难、留住难的现实困境，发挥“全国县域发展潜力百强县”优势，围绕装备制造、毛皮加工、生物化工、电子信息等主导产业需求，通过“春风行动”“燕归巢”返乡大学生等20余场招聘活动，有针对性地引进高层次人才312人，为企业发展提供人才支撑。积极对接省派博士服务团、科技特派员服务团和科技副总等人才资源，同企业开展联合研究攻关，今年以来，深入企业开展技术支持80余次。组织粮食精深加工行业重点企业到河南农业大学开展“孟州市重点企业高校行”活动，达成技术合作项目5项。

依托平台优势，靶向培育强队伍。以2家省中试基地、37家省工程技术研究中心及“两站五基地”为重点，创新开展“青蓝接力”行动，建立新生代企业家、专家人才导师帮带机制，推动以老带新。组织100余人次新生代企业家先后赴清华大学、华为公司、珠三角地区学习生产经营、转型发展经验活动10余场，提高新生代企业家自主创新和市场开拓能力，为企业发展注入创新动能。搭建人才培训平台，组织近三年引进的108名高层次人才开展2025年高层次和急需紧缺人才培训交流活动，通过“理论讲授+实地观摩+座谈研讨”模式，推动专业交流与思想碰撞，助力人才成长。

创优生态保障，贴心服务留贤才。以“青春合伙人”方式筹办青年人才夜校，精准征集全市青年人才需求，协同本地优质体育文艺培训机构，开设6门“小班制”公益课程，吸引100余名青年人才参与，做优八小时之外人才服务，助力青年人才快速融入孟州生活、切实增强城市归属感。在生活补贴、住房保障、配偶就业等“关键小事”方面提供“一站式”便捷服务，扎实落实人才保障服务。目前，已为470余名青年人才发放生活补贴1100余万元，提供1200余套人才公寓，解决人才留孟创业发展后顾之忧。